davidjuda

Douglas McGregor

2010-02-25T14:43:00.000-08:00

Expocion: Gestion Administrativa
Catedratica: Lic. Ana Cristina Rodriguez
Alumno: David Sanchez

Biografia:

Douglas McGregor, nacido en 1906 en Detroit, se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard.
Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.
Obtuvo una maestria en mecanica del Institute of Technology, un AB de la Wayne State University en 1932, luego obtuvo un MA y Ph.D. en psicología de la Universidad de Harvard en 1933 y 1935 respectivamente. En la década de 1970, la escuela McGregor , un graduado de la escuela de negocios de nivel, fue fundada por el Antioch College en su honor.
Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
Veamos con más detenimiento las premisas de las dos posturas:

TEORIA X:
Se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo o como dicen por ahí "trabajar es tan maluco que hasta le pagan a uno", lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación.Las premisas de la teoría X son:
Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda;
En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan. La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa; El individuo típico evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo, por ello es necesario que lo dirijan.
"Este comportamiento no es una consecuencia de la naturaleza del hombre. Más bien es una consecuencia de la naturaleza de las organizaciones industriales, de su filosofía, política y gestión"

TEORÍA Y:
Los directivos de la Teoría Y consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización, siendo así, las empresas deben liberar las aptitudes de sus trabajadores en favor de dichos resultados.
Los supuestos que fundamentan la Teoría Y son:
El desgaste físico y mental en el trabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí;No es necesaria la coacción, la fuerza o las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.
Los trabajadores se comprometen con los objetivos empresariales en la medida que se les recompense por sus logros, la mejor recompensa es la satisfacción del ego y puede ser originada por el esfuerzo hecho para conseguir los objetivos de la organización.
En condiciones normales el ser humano medio aprenderá no solo a aceptar responsabilidades sino a buscarlas.
La mayoría de las personas poseen un alto grado de imaginación, creatividad e ingenio que permitirá dar solución a los problemas de la organización.

Recurso:

Abraham Maslow

2010-02-25T14:08:00.000-08:00

Expocion: Gestion Administrativa
Catedratica: Lic. Ana Cristina Rodriguez
Alumno: David Sanchez

Biografia:

Fue el mayor de siete hermanos cuyos padres eran emigrantes rusos. Estos, con la esperanza de lograr lo mejor para sus hijos en el nuevo mundo, le exigieron bastante para alcanzar el éxito académico. Abraham fue un niño solitario, refugiándose en los libros.

Para satisfacer a sus padres, primero estudió leyes en el City College de Nueva York (CCNY). Después de tres semestres, se transfirió a Cornell y luego volvió a CCNY. Se casó con Berta Goodman, su prima mayor, en contra de los deseos de sus padres. Abraham y Berta tuvieron dos hijas.

Teoria Jerarquía de necesidades de Maslow

La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:

Necesidades básicas

Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las más evidentes son:

Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.
Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.
Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.
Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.

Necesidades de seguridad y protección

Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirse seguro y protegido; incluso desarrollar ciertos límites de

orden. Dentro de ellas se encuentran:

Seguridad física y de salud.
Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.
Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.

Necesidades de afiliación y afecto

Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de asociación, participación y aceptación. Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en organizaciones sociales. Entre estas se encuentran: la amistad, el compañerismo, el afecto

y el amor. Estas se forman a partir del esquema social.

Necesidades de estima

Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.

La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.

La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.

La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de inferioridad.

Autorrealización o autoactualización

Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo: «motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y «autorrealización».

Son las necesidades más elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía, y a través de su

satisfacción, se encuentra un sentido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a ésta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, al menos, hasta cierto punto.

Pirámide de Maslow:

La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

Recurso:

Video desafio de Bandas Todos mis sentidos

2009-06-11T09:49:00.000-07:00

Este es un video grabado por un aficionado de la canion inedita TODOS MIS SENTIDOS con la que concursamos en el desafio de bandas.

Ganamos el Desafio de Bandas a nivel Nacional

2009-06-10T09:34:00.000-07:00

Bendiciones a todos quiero testificar de este truinfo que solo Dios pudo darnos, en este desafio de bandas donde el jurado era: Marcos Witt, Julio Melgar, y Malin (Productor de Arjona).

Eran mas de 80 bandas las que participaron para este desafio de bandas Cristianas, de las 80 bandas descalificaron a 50 y quedaron solo 30 bandas y de las 30 bandas pasarian a la final 10 entre ellas REVOLUCION (mi banda)

Nuestra participacion fue de 3 minutos cuando tocamos "Un dia a la vez" hicimos una fusion de ranchera, regee, rock progresivo, pop.

En la segunda 3 minutos tambien "todos mis sentidos" hicimos una mezcla de reguee y rock alterno, y gracias a Dios pues las criticas fueron buenas, Marcos dijo: "Tecnicamente son de lo mejor que hemos oido esta noche", Julio Melgar dijo: "Llevar la guitarra y cantar a la vez es muy dificil pero lo has hecho muy bien felicidades" Malin dijo: "Como decimos en Guate ¡A la gran!"

Agradecemos a todos el apoyo este evento surgio para a poyar a muchas buenas bandas y gracias a Dios pudimos ver y sentir el apoyo, gracias, gracias.

Ganamos pero es un premio al esfuerzo y a la unidad entre la banda y la iglesia q nos apoyo.

Para ver mas fotos: Clic aqui

Grupo Edificate

2009-06-01T20:47:00.000-07:00

Es un honor para mi estar en el grupo edificate queremos hacer el crecimiento de la iglesia a traves de una herramienta poderosa como lo es la web . Bendiciones y sigamos adelante.

Video que grabe para el Jesus mi señor y salvador

2009-05-28T13:38:00.000-07:00

No sabes cuando agradecido estoy con Jesus por lo bueno que es conmigo, siempre lo es te amo Jesus sin ti no se donde ir eres la fuente de donde puedo seguir y continuar. Te amo.

Cielo Producciones y Revolucion Firman contrato

2008-02-29T14:19:00.000-08:00

Revolucion y Cielo Producciones firman contrato para realizar el lanzamiento de su disco oficial, segun fuentes la alianza es para fortalecer la distribucion y el manejo de la banda, que estaran realizando este año, "hay nuevas canciones y ganas de adorar al Señor" fueron las palabras de davidjuda lider de la banda salvadoreña. Por su parte cielo producciones mantiene expectativas grandes con respecto a esta alianza que asegura sera muy fuerte y de mucho beneficio mas para nuestro hermanos en Cristo que simplemente se merecen lo mejor, por eso hemos unidos esfuerzos, talento y oracion.

Mas informacion visite: www.cieloweb.com y www.tabernaculodefe.org

Honestly (en espeñol triburo a stryper)

2008-02-29T14:09:00.000-08:00

Aca les dejo un video realizado por revolucion, mezcla del video original de stryper con el de Revolucion.

Espero lo disfruten.

Revolucion (Adoracion y Alabanza alternativa)

2008-02-29T14:01:00.000-08:00

Bueno pues aca les dejo el primer disco de la banda donde estoy, antes que nada aclarar que el disco es de caracter casero asi que no esperes un gran sonido, la verdad es que no salio tan mal solo espero que puedas disfrutarlo como un momento de alefria y gozo por la salvacion de nuestro Dios.

descarga desde gigasize

espero que lo puedas disfrutar.